Kane Williamson

 三和一善 米国カリフォルニア州を拠点として、ビジネスのバックオフィスソリューションを提供するシナジックグループの代表。プライベートではNGO活動を通じて、大学での社会人起業家育成プログラムなどに関わる。家族と共にカリフォルニア州ビバリーヒルズ在住。

  当社へエントリーをご希望の方は、 ホームページよりエントリーをお願い致します。   三和一善   随時、 バーチャル会社説明会の開催を予定しておりますので、 皆様からのエントリーお待ちしております。   【オープンポジションについて】 また、当社ではオープンポジション制度を実施しております。 職種を絞らずに応募したい方、現在希望する職種の募集がない方はオープンポジション制度をご利用ください。 転職活動中の方以外でも、登録可能です。   現在募集中の主な仕事内容は以下の通りです。   ①一般総務全般 顧客情報などのデータベース作成（エクセル程度） ②報酬（月額） $15/H ～ $25/H ＋交通費相当額 （経験に応じ） ※ 業績に応じたインセンティブ報酬あり。 ※ 交通費相当額（バス・ＪＲ）は月 $300 を上限。 ※ 交通機関通勤の場合は費用に応じた金額を支給。 ※ 駐車場あり。 ※ 賞与・退職金なし　 401K 制度あり ③勤務日数 20 日 / 月 ※ 原則土日祝日は休み。 ④勤務時間 原則自由で、 10 ： 00 ～ 19 ： 00 の時間帯で自由に勤務時間（ 8 時間（休憩時間 1 時時間を含む））を設定。 ※ 子供のケアが必要な人は会社へ同伴可能。 ⑤有給休暇 年 10 日 ⑥社会保険等 健康保険・雇用保険・ SS 年金・定期健康診断（年 1 回）・乳がん検診料（年 1 回）・インフルエンザの予防接種（年 1 回）・産休・育休など ⑦勤務場所 ビバリーヒルズオフィス及びウイルシャーオフィス   ＊当社各オフィスでは、インターンを除き全ての従業員に Job Description を提示しています。これは個人の役割や責任の範囲を明確に示すものであり、社員が会社に対して約束し、会社は社員がその責任を果たすことを期待するものです。 Job Description は基本的条件の下に Roles and Responsibilities が定められ、各 Role の割合を設定しています。 Role の下にはそこで会社が社員に達成して頂きたい事項（ Responsibilities ）が具体的に記されており、

  当社では、新型コロナウイルス感染拡大に伴い、クライアント様、従業員の安全の確保に努めてきました。これまで、当面の対策として 2020 年 3 月 16 日から、 CDC 等のガイドラインに添った措置期間における取り組みをし、対応を進めてまいりましたが、その後も引き続き予断が許されない局面が続いていることを考慮し、今後は期間を区切ることなく、状況の変化に対応しながら対策を強化していきます。具体的には、これまでに発表した各々の安全確保策を、より一層強化、徹底しつつ、米国政府から発出された指示なども踏まえ、リモートワークのさらなる徹底や Web 会議システムなど IT 投資 の追加など、あらゆる対策を強化していきます。今後も引き続き、感染拡大の防止と、クライアント様、従業員の安全確保を最優先に対応していきます。   なお、当社では、従業員および関係者各位のリスクの軽減、ならびにクライアント様への継続的なサービスを目的として、全従業員をリモートワークを、 2020 年 12 月 31 日まで延長することをお知らせいたします。（日本向けサービスを含みます）   三和一善   実施概要 ■ 期間 状況により終了時期を決定。 ■ 目的 従業員の感染リスク軽減とクライアント様への継続的なサービスの提供 ■ 内容 全従業員を対象にリモートワークを実施します。 原則はリモートワークでのサービス提供を実施いたします。クライアント様および社内の打ち合わせは、全てオンライン会議システムを活用いたします。また、 CDC のガイドラインに添って、感染拡大の状況次第で都度、対策内容の見直しを行ってまいります。 ■ その他 従業員の出社は原則禁止とし、打ち合わせ等のためのクライアント様オフィス訪問を抑制します。 加州以外のオフィスにおいて、下記の方策により抑制に取り組ます。 ・リモートワークの徹底 ・ローテーション出勤の推進（在宅勤務の活用や有給休暇取得の勧奨など） ･セールス部門のプラットフォーム（従業員専用ページ上に掲載）の活用 　その他、本期間における 海外・国内 海外出張および事業所間移動の禁止などの取り組みにより、感染リスクを最小限にとどめます。 ■ お問い合わせについて 期間中は、電話等の対応が出

  誰を最初に入れ替えるべきか？ ビジネスで大幅な成長を遂げた起業家は、ある時点で、 CPA 、銀行、その他のビジネスプロフェッショナルから、このアドバイスを聞くことになります。そして成長中の企業には、重要なポジションである財務管理に最も適した人材を、入れ替える必要に迫られる時がやってきます。 ほとんどの起業家の最初の本能は、 CFO を雇うことであるようです。場合によってはこれが正しい選択かもしれませんが、多くの場合、コントローラーまたは上級レベルの簿記係が、本当に必要な人材かもしれません。   三和一善   実行する必要があるものを仮定してみましょう。 – 金融取引の正確な記録を保持し、会計ソフトウェアを使用して基本的な財務諸表（損益計算書と貸借対照表）を作成。 – 基本的な買掛金管理 — 請求書が確実に支払われるようにし、これらのエントリを会計システムに記録。 – 基本的な売掛金管理を実行 — 支払いを受け取るために企業が顧客に請求書を送信する必要がある場合、毎月請求書を送信。   これらが最低限必要な機能のリストであるならば、上級レベルのブックキーパーで事足ります。これらは、経験豊富なブックキーパーであれば、全て職務内容に含まれる事項です。   会社が成長し、財務が複雑になるにつれて、コントローラーは財務管理チームにより多くの馬力を追加します。会社の性質にもよりますが、これはビジネスが約 100 万ドルから 300 万ドルの収益に成長したときによく起こります。 （ただし、それよりもはるかに大規模な企業が、経験豊富なブックキーパーと実践的経験を持つ外部 CPA で成長する姿を、数多く見てきました）。   コントローラのタスクとは。 – ブックキーパーのすべての機能を実行するか 、 またはそれを実行するスタッフをモニターすること。 – 特定のビジネスの特定のニーズを満たすために、カスタマイズされた日次、週次、および月次の財務レポートの作成。 – 金融ソフトウェアを選択し、実務に導入。 – ビジネスの基本的なキャッシュフロー管理。ただし、主要なキャッシュフローの決定は、依然として起業家が行う必要があります。   CFO が必要なとき CFO が必要になる可能性のある状況の 1

  全米をはじめ世界各国で人種差別に抗議するプロテスト「 BLACK LIVES MATTER 」（黒人の命も大切）、（ BLM ）が巻き起こっていますが、この人種やヘイ トという社会問題の根底には、アメリカにおける制度や歴史的背景など、あらゆる要因が絡んでいます。   新型コロナウイルスによる死者が 10 万人を超え、世界一のパンデミック震源地となっているアメリカでは、感染者数と死者数がピークを超え、今年 5 月にジョージ・フロイド氏の事件が起こり、混乱が続いていて、ネット上でも多くのヘイトスピーチが起こり、過去最悪レベルで蔓延していると言われています。残念なことに、匿名性を盾に特定の個人やグループを攻撃する文言は、ソーシャルメディアのそこかしこに蔓延しています。   今日のメインスピーカーで、私と共に活動するコンサルタントのベン・メンデス氏は、そういったヘイトに客観的な意見をコメントすることで対抗するグループのメンバーを務めています。過激なコメントなどには議論で返すのではなく、責任者に通報することで対処することを基本としており、また、あまりにも過激な場合は、法的措置をとることもあるそうです。過激な意見や中傷をする人物に教育するのではなく、「私たちの目的は、ある特定の意見に対して、さまざまな方法で対抗することができるの だということを示すこと」だといいます。   三和一善     なぜネットに差別や中傷などの書き込みが溢れるのか。それは、ストレスや怒りを溜めている人が多いからなのではないかとベンは考えています。自分自身の問題や身近な問題にしっかり対峙できない人 が、インターネットで、他人に怒りをぶつけるためのはけ口としているとの意見です。   今日ここに来 席している、私の同僚の 三和一善 氏も、突然、訳のわからない書き込みをされたことがあります。強盗などと書き込まれ、あまりに馬鹿げているために放置していたのですが、しつこい書き込みがあったために、弁護士を通じて発信者情報開示などを行ったそうです。すると過去に利害関係のあった同一人物による書き込みだけでなく、会ったこともない、見ず知らずの人物によるものであったり、法を守るべき職業の人物が書き込みに便乗していたりして、驚いたことがあるといいます。全ての発信者の特定が で

  新型コロナウイルスとの共存が必要なった現在、企業活動のあり方が変化しています 。 これまで普通とされてきた働き方に変化が訪れています 。 企業側でも従業員同士の接触を防ぐために、自社のオフィスではなく、自宅での勤務が浸透してきました。 現在では、緊急事態宣言はいったん落ち着いていますが、今後の不安定な状況を鑑み、在宅勤務を維持する企業が増えています。特に大都市圏では、オフィスへの出勤が非日常となりつつある現在においては、交通渋滞や、経済の集中などという課題が、緩和されるかもしれません。 　　 多くの企業では、このパンデミックの経験を生かし、事業の継続計画を見直しています。今回のようなパンデミックのみでなく、新たな災害に備えて、企業の方針や対応を策定しています。   三和一善   上述の通り、パンデミックによる生活スタイルの変化は、企業での働き方にも影響を与え、現在では多くの企業で、在宅勤務に切り替えています。 とはいえ、在宅勤務が一般的になったことで、従業員同士の意思疎通がスムーズに行いにくくなるなど、不便を強いられている場面もあり、従来のように業務をスムーズに行うためには、企業も従業員も工夫を強いられています。 　 当社が関わる、ニューノーマルに対応する各企業の業務において、特に影響を受けているのが、社内、社外とのコミュニケーションのようです。リモートワークが普及するにつれ、ミーティングもオンラインで行うことが増えているため、相手の印象があまり残らず、特に初対面や複数の人が参加する場合など、後日参加した人のことを思い出そうとしてもなかなか思い出せないと言った問題や、通勤と帰宅のメリハリがないので、ダラダラと仕事をしてしますといった課題も出てきています。   従来のオフィスでの業務同様に仕事をこなすためには、更なる透明性のあるコミュニケーションが必要かもしれません。例えば、プロジェクトの計画に障害が発生した場合、関係者に素早く連絡できるような体制が求められます。業務スケジュールや、その日に行った仕事を把握したり、従業員間のコミュニケーションを取りやすくしたりするために、 Web 会議ツールやチャットツールを用いて 、 たとえ５分間でも報告や相談を気軽にするためにツールを立ち上げるなどに違和感を感じないようにする

    当社へエントリーをご希望の方は、 ホームページよりエントリーをお願い致します。   随時、 バーチャル会社説明会の開催を予定しておりますので、 皆様からのエントリーお待ちしております。   【オープンポジションについて】 また、当社ではオープンポジション制度を実施しております。 職種を絞らずに応募したい方、現在希望する職種の募集がない方はオープンポジション制度をご利用ください。 転職活動中の方以外でも、登録可能です。   三和一善     現在募集中の主な仕事内容は以下の通りです。   ① 一般総務全般 顧客情報などのデータベース作成（エクセル程度） ② 報酬（月額） $15/H ～ $25/H ＋交通費相当額 （経験に応じ） ※ 業績に応じたインセンティブ報酬あり。 ※ 交通費相当額（バス・ＪＲ）は月 $300 を上限。 ※ 交通機関通勤の場合は費用に応じた金額を支給。 ※ 駐車場あり 。 ※ 賞与・退職金なし　 401K 制度あり ③ 勤務日数 20 日 / 月 ※ 原則土日祝日は休み。 ④ 勤務時間 原則自由で、 10 ： 00 ～ 19 ： 00 の時間帯で自由に勤務時間（ 8 時間（休憩時間 1 時時間を含む））を設定。 ※ 子供のケアが必要な人は会社へ同伴可能。 ⑤ 有給休暇 年 10 日 ⑥ 社会保険等 健康保険・雇用保険・ SS 年金・定期健康診断（年 1 回）・乳がん検診料（年 1 回）・インフルエンザの予防接種（年 1 回）・産休・育休など ⑦ 勤務場所 ビバリーヒルズオフィス及びウイルシャーオフィス   ＊当社各オフィスでは、インターンを除き全ての従業員に Job Description を提示しています。これは個人の役割や責任の範囲を明確に示すものであり、社員が会社に対して約束し、会社は社員がその責任を果たすことを期待するものです。 Job Description は基本的条件の下に Roles and Responsibilities が定められ、各 Role の割合を設定しています。 Role の下にはそこで会社が社員に達成して頂きたい事項（ Responsibiliti